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什么是HR3D?识字知识TD,LD,OD

(2)注重OD的使用
我个人认为有必要专注于OD。因为它很容易在您的公司中实施。当前,该职位的市场需求非常强劲,空缺和薪水很高。良好的学习有益于每个人的专业发展。
关于OD有多种描述。一些公司雇用了负责任的OD,例如TD和LD。很少有公司可以离开“人员”或“学习/培训”类别,并继续进行更宏观的组织设计。
OD(组织发展)的主要目的是使组织适应外部环境的变化,以健康和可持续的方式发展它,并为团队和组织打开可能性。
OD角色:OD专业人员需要使高级领导者能够充分发展组织,并为实现组织雄心勃勃的外部目标提供保证。
OD专业人员类似于策略师,OD帮助组织为内部准备做好准备,并帮助他们实现具有挑战性和雄心勃勃的外部目标。
OD功能:OD功能是通过改进内部系统(例如组织变更,重组,结构,职责和人员配备能力)来帮助公司适应外部环境。文化等。“要求使用可听炮弹射击,增加客户需求,提供快速响应并增强组织的战斗力。
OD的知识结构必须是BP和COE多年的结合体。要获得该职位的资格,您需要积累一些职位的知识和经验。或者,一个好的OD应该阅读公司的所有中心职位,工作资格,然后有效地分解当前的策略,公司具有有效的组织结构来处理多个职位。在部门之间设计,组织流程节点,建立流程控制点和关键点,并提供最新的管理技术。后来的人力资源。


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